日, 인력 부족 '외국 인력'으로 해법 모색

“외국 인력 얼마나 데려올 것인가가 아니라, 어떻게 머물게 할 것인가가 중요하다.” 초고령사회 일본이 외국 인력 정책의 방향을 근본적으로 바꾸며 인력 부족에 대응하고 있다. 단기 인력 수급이 아닌 숙련 인재의 육성과 장기 정착을 중심으로 제도를 재편한 것이다. 초고령사회에 진입한 한국 역시 외국 인력을 중장기 관점에서 설계하는 정책 전환이 시급하다는 지적이 나왔다. 산업연구원이 30일 발표한 ‘초고령사회 일본의 외국인력 도입 동향과 정책적 시사점’에 따르면, 일본은 여성과 고령자의 노동시장 참여 확대만으로는 구조적인 인력 부족을 해

시골에서 부(富)와 자유를 얻었다

올해 나이 62세인 김수향(‘보은대추 산외농장’ 대표)의 귀농은 그저 시골에서 한번 살아보고 싶다는 단순한 충동에 이끌려 이루어졌다. 시골 태생인 데다 가끔 놀러 다니며 맛본 약간의 농촌 경험이 있어 시골에 문외한은 아니었다. 그렇다고 남들처럼 귀농교육을 미리 받거나, 목가적인 전원을 물색하기 위해 곳곳을 돌아다니진 않았다. “이왕이면 고향 땅으로 가는 게 좋겠어!” 그렇게 남편과 단박에 합의하는 것으로 준비를 완료했을 뿐이다. 그러곤 서울 생활을 정리, 김수향의 탯줄 자리인 보은군 시골로 내려왔다. 즉 이모저모 꼼꼼히 재고 따지

“시니어, AI 디지털 자산관리 핵심층”

최용민 우리금융지주 AI 전략센터장 서면 인터뷰 ‘2025 우리금융 트렌드 보고서’ 연구 이끌어 시니어, AI에 대한 신뢰 20·30대·중년보다 높아 로보어드바이저 이용의향도 20·30대보다 높아 시니어 세대가 보수적인 고객이란 인식에서 벗어나 AI 금융을 기반으로 한 자산관리 핵심층으로 자리 잡고 있다. 생성형 AI의 확산이 젊은 세대와 시니어 세대 간 정보 습득 격차를 오히려 줄이면서 이 같은 현상이 나타나고 있다는 분석이다. 최용민 우리금융지주 디지털혁신부문 AI전략센터장은 30일 브라보마이라이프와의 서면 인터뷰에서 “이제는