[카드뉴스] 2026 중장년 일자리 ‘돈 되는’ 정보 총정리

조기 퇴직 이후에도 다시 일하고 싶어 하는 중장년이 늘어나면서 정부의 고용 지원 정책도 한층 확대되고 있다. 단기 일자리나 생계형 취업에 그치지 않고, 재취업 이후 현장에 안정적으로 정착할 수 있도록 돕는 방향으로 정책의 초점이 옮겨가는 모습이다.

정부는 50대 이상 중장년을 대상으로 경력 설계부터 직업훈련, 일 경험, 취업 연계까지 이어지는 단계적 지원을 제공하고 있다. 특히 숙련도가 필요한 제조·물류 등 인력난 업종과 연계해 장기근속을 유도하는 제도가 새롭게 도입되면서 조기 퇴직 이후 재취업을 고민하던 중장년층에게 현실적인 선택지가 되고 있다.

대표적인 정책이 ‘일손부족일자리 동행인센티브’다. 직업훈련이나 일 경험을 마친 중장년이 인력 부족 업종에 취업해 일정 기간 근속하면, 6개월과 12개월 시점에 각각 인센티브를 받아 최대 360만 원까지 지원받을 수 있다. 근로자에게 직접 지급되는 구조여서 기업 부담을 줄이면서도 장기근속을 유도하는 효과가 기대된다.

정년 이후 고용을 유지하는 기업에 대한 지원도 강화됐다. 비수도권 기업이 계속 고용 제도를 도입할 경우, 근로자 1인당 월 40만 원씩 최대 3년간 지원받을 수 있어 지방 중소·중견기업의 고령 인력 활용에도 도움이 될 전망이다.

중장년 일자리 정책은 단순한 일자리 제공을 넘어 일할 의지가 있는 세대가 다시 현장으로 돌아갈 수 있도록 돕는 제도다. 관련하여 더 자세한 내용은 카드뉴스로 확인할 수 있다.