“시니어 경험을 국가자산으로” 노인일자리 해법 모색

▲청년과 시니어 대표들이 25일 서울 서초구 매헌윤봉길의사기념관에서 열린 ‘제4회 세계시니어시티즌데이’ 기념식에서 공동선언문을 낭독하고 있다. 참석자들은 세대 간 차이를 갈등이 아닌 다양성과 가능성으로 받아들이고, 청년의 창의성과 시니어의 경험을 결합해 함께 성장하는 사회를 만들어가겠다고 선언했다.(이준호 기자)

초고령사회에서 시니어가 쌓아온 경험과 전문성을 어떻게 사회의 자산으로 활용할 것인지를 논의하는 자리가 마련됐다. 청년과 시니어는 세대 간 경쟁보다 협력을 강조했고, 전문가들은 단순한 노인일자리 확대를 넘어 경력과 전문성을 활용할 수 있는 고용체계를 만들어야 한다고 주문했다.

제4회 세계시니어시티즌데이 기념식이 25일 서울 서초구 매헌윤봉길의사기념관에서 열렸다. 올해 행사의 주제는 ‘경험은 국가자산이다-시니어의 경험, 세대와 세상을 잇다’였다. 사단법인 에이지연합이 주관하고 세계시니어시티즌데이 한국준비위원회가 주최했다.

행사는 기념식에 이어 청년·시니어 공동선언문 채택, ‘경험이 자산이다’를 주제로 한 특별포럼과 축하공연 등의 순서로 진행됐다.

▲주명룡 대한은퇴자협회 회장이 25일 서울 서초구 매헌윤봉길의사기념관에서 열린 ‘제4회 세계시니어시티즌데이’ 기념식에서 환영사를 하고 있다. (이준호 기자)

“청년·시니어 협력 필요”… ‘시니어 경험은행’ 제안

이날 청년과 시니어 대표들은 공동선언을 통해 세대 간 차이를 갈등이 아닌 다양성과 가능성으로 받아들이고, 청년의 창의성과 도전, 시니어의 경험과 지혜를 결합하겠다고 밝혔다. 나이에 관계없이 배우고 일하며 연령이 아닌 능력과 경험으로 평가받는 사회를 만들고, 인공지능(AI)과 디지털 전환 과정에서도 세대가 서로 가르치고 배우자는 내용이 선언문에 담겼다.

이어진 특별포럼에서는 대한은퇴자협회와 에이지연합, 한국노인종합복지관협회가 실시한 시니어 일자리 관련 설문조사를 토대로 초고령사회에서 시니어의 경험을 활용할 방안이 논의됐다.

이석구 대한은퇴자협회 전문위원은 주제발표에서 은퇴자의 경력과 기술, 전문성을 등록해 기업과 공공기관 등의 수요와 연결하는 ‘시니어 경험은행’을 제안했다. 공익활동형과 노인역량활용형 사이의 월 50만원 수준 ‘중간형 일자리’ 신설과 직무·능력 중심의 계속고용, 경험 활용형 일자리 확대, 평생교육과 일자리의 연계 등도 정책 과제로 제시했다.

이석구 전문위원은 에이지연합이 자체적으로 진행한 설문조사 결과를 발표를 통해 소개했다. 이 조사에는 전국 60세 이상 시니어 1097명이 참여했다. ‘일할 수 있을 때까지’ 일하고 싶다는 응답이 59.1%, ‘80세까지’가 18.7%로 두 응답을 합하면 77.8%였다. ‘75세까지’라는 응답 11.6%까지 포함하면 75세까지 또는 그 이후에도 일할 의향이 있는 응답은 89.4%였다

▲이석구 대한은퇴자협회 전문위원이 25일 서울 서초구 매헌윤봉길의사기념관에서 열린 ‘제4회 세계시니어시티즌데이’ 특별포럼에서 ‘경험은 국가자산이다’를 주제로 발표하고 있다. 이 전문위원은 은퇴자의 경력과 전문성을 기업·공공기관 등의 수요와 연결하는 ‘시니어 경험은행’ 구축과 경험 활용형 일자리 확대 등을 제안했다.(이준호 기자)

“공익형 확대 한계”… 경험 살리는 계속고용 필요

패널 토론에서는 현재 노인일자리 정책이 양적으로는 크게 확대됐지만 시니어의 경험과 전문성을 제대로 활용하기에는 한계가 있다는 지적이 이어졌다.

김학주 동국대 사회복지학과 교수는 “노인일자리 사업이 양적으로는 늘었지만 질적으로는 부족하다”며 “노인의 전문적인 경험과 자산을 활용할 수 없고, 소득의 양도 충분하지 않다”고 말했다. 이어 “정부 혼자서 공익형 일자리를 지금처럼 늘려서는 ‘경험이 국가자산’이라는 말을 뒷받침하기에 한계가 너무 명확하다”고 했다.

김 교수는 고령층의 계속고용을 늘리려면 임금체계와 노동시장 구조도 함께 바뀌어야 한다고 강조했다. 그는 “양적인 성장에 만족할 것이 아니라 질적인 성장을 이뤄야 한다”며 “그래야 노후소득 보장에도 기여하고 일자리의 질도 높일 수 있다”고 말했다.

박동석 아이뉴스24 대표는 공공부문 중심의 일자리 구조를 바꿔야 한다고 주장했다. 박 대표는 “공공근로에 치중돼 있는 일자리를 민간형과 사회서비스업 중심으로 바꿔나갈 필요가 반드시 있다”며 “퇴직 전문가들의 경력을 실제 산업 현장에 매칭시키는 노력을 해야 한다”고 말했다. 그는 또 “기업들이 은퇴자들을 계속 고용할 수 있는 요인을 강화해야 한다”며 “동기를 줘야 기업들이 노인 일자리를 만들고 재고용에도 나설 것”이라고 했다.

▲홍명신 에이징커뮤니케이션센터 대표가 25일 서울 서초구 매헌윤봉길의사기념관에서 열린 ‘제4회 세계시니어시티즌데이’ 특별포럼에서 발언하고 있다. 홍 대표는 시니어들이 의료·연금·돌봄보다 일자리를 정책 우선순위로 꼽은 조사 결과에 주목하며, 노년층을 복지의 대상이 아닌 스스로 삶을 꾸려가는 주체로 바라봐야 한다고 말했다.(이준호 기자)

시니어 사회 주체… “청년고용·임금·정년 함께 논의해야”

신명희 한국노인종합복지관협회 수석부회장은 시니어를 바라보는 사회의 시선부터 바뀌어야 한다고 강조했다. 신 부회장은 “노인이 우리 사회에서 오랫동안 돌봄의 대상, 복지의 대상으로 고정돼 있었는데 그들이 주체로 전환돼야 한다”고 말했다. 이어 “경험이 지식을 넘고 노동을 넘어서 지역사회의 활동과 사회 참여로 연결될 때 사회적 역할로 이어지고 우리 사회의 자산이 될 수 있다”고 했다.

홍명신 에이징커뮤니케이션센터 대표는 시니어들이 복지보다 일자리를 중요한 정책 과제로 꼽고 있다는 점에 주목했다. 홍 대표는 “정책 우선순위 1번이 일자리였고 의료나 연금, 돌봄은 훨씬 후순위였다”며 “내가 돈을 벌어서 내 삶을 주체적으로 이루어나가겠다는 분들이 많이 응답한 것 같다”고 말했다.

김미곤 전 한국노인인력개발원장은 정년 연장 문제를 청년고용이나 임금체계와 분리해 접근해서는 안 된다고 지적했다. 김 전 원장은 “우리 사회의 임금체계가 바뀌어야 한다”며 “청년의 문제를 보지 않고 정년 연장만 할 수 있느냐. 그럴 수 없다”고 말했다. 그는 청년 문제와 임금체계 개편, 정년 연장, 노인 연령 조정 등을 “패키지로 동시에 움직여야 한다”고 했다.

좌장을 맡은 박준성 전 중앙노동위원회 위원장은 법정 정년을 늘리는 논의에 앞서 현행 정년부터 실제 현장에서 지켜져야 한다고 강조했다. 박 전 위원장은 “정년을 더 연장하고 노인 일자리를 더 늘리는 것도 중요하지만 ‘정년 60세 지키기’에도 관심을 가져야 한다”고 말했다.

청년과 시니어 대표들이 25일 서울 서초구 매헌윤봉길의사기념관에서 열린 ‘제4회 세계시니어시티즌데이’ 기념식에서 공동선언문을 낭독하고 있다. 참석자들은 세대 간 차이를 갈등이 아닌 다양성과 가능성으로 받아들이고, 청년의 창의성과 시니어의 경험을 결합해 함께 성장하는 사회를 만들어가겠다고 선언했다.